「侍エンジニアの就職先って、実際どうなんだろう？」
侍エンジニアの受講を本気で検討し始めたなら、必ず気になるポイントですよね。
特に、未経験30代でエンジニア転職を目指している人にとっては、
“就職先の質” は受講するかどうかを左右する最も重要な材料でしょう。
SNSを見ると「良い」「悪い」を含めてさまざまな評判が流れており、
そのせいで逆に不安が膨らんでしまっている方も多いはずです。
- 未経験30代でも就職できるの？
- ブラック企業を紹介されることはない？
- Web系や自社開発に行ける可能性は？
- 実際の年収や働き方は？
- 他スクールと何が違うの？
調べれば調べるほど、答えが分からなくなってしまう——
そんな“情報迷子”状態に陥っている方は非常に多いです。
ですが安心してください。
この記事では、侍エンジニアの就職先について 曖昧な表現を排除し、できる限りリアルで実用的な情報だけ を整理してお届けします。
この記事でわかることは次の通りです。
- 侍エンジニアの具体的な就職先の種類
- Web系・受託開発・SESなどの働き方の違い
- 未経験30代でも採用される理由
- 卒業生によくある就職パターン（年収含む）
- ブラック企業を避けるためのチェック方法
- どう動けば半年後にエンジニアとして働けるか
特に今回は、
“未経験30代で本気でエンジニア転職したい人” に向けてお伝えします。
年齢の不安、スキルの自信のなさ、転職への恐怖……
そのすべてを理解したうえで、どうすれば 現実的に“受かる未来” に近づけるかを解説します。
あなたがもし、
「就職先が魅力的なら侍エンジニアを受けたい」
と考えているなら…
この記事を最後まで読んでみてください。
「自分でも狙える就職先があるのかどうか」 が、具体的にわかるようになりますよ。
そして、受講するかどうかの判断も迷わなくなるはずです。
それではさっそく、
侍エンジニアの就職先のリアル を見ていきましょう。
侍エンジニアの就職先はどこ？｜紹介企業の特徴と傾向を解説
侍エンジニアの就職先は、Web系企業・受託開発企業・SES企業の3つが中心です。
これは受講前の最大の不安だと思います。
結論から言えば、侍エンジニアは “未経験を育成する前提の企業” と強いコネクションを持っているため、年齢よりも「学習継続力」「コミュニケーション力」「ポートフォリオ」を重視する企業の紹介が多いです。
その背景には、侍エンジニアが“マンツーマン指導”を軸としており、卒業生のポートフォリオ品質が安定して高いことがあります。
企業側も「侍エンジニアの卒業生は実務未経験でも育てやすい」と判断しており、紹介案件の間口が広いのが特徴です。
以下では、実際に多い就職先のタイプを、働き方や求められるスキルと一緒に分かりやすく整理します。
Web系企業（自社サービス）
Web系企業は、侍エンジニアの卒業生にとって人気の高い就職先です。
理由はシンプルで、自社サービスを持つ企業のほうが、教育体制が整っているケースが多いから。
■ 特徴
- 自社サイト・アプリの改善を継続的に行う
- 開発環境が整っている
- メンターや先輩エンジニアがつきやすい
- 長期的なスキル成長がしやすい
■ 求められるスキル
- HTML/CSS/JavaScript（フロント系）
- Ruby/PHPなどのバックエンド言語
- Git/GitHubの基本操作
未経験スタートでも、“基礎が固まっていれば採用する”という企業は意外と多く、侍エンジニアの学習形式と非常に相性が良い領域です。
受託開発の企業
受託開発の魅力は、さまざまな業界・技術に触れられること。
案件単位でチームに参加することが多いため、未経験でもアシスタントポジションからスタートしやすい環境が整っています。
■ 特徴
- 幅広い開発案件に携わる
- チーム開発が基本
- 教育・フォロー体制が厚め
- スキル成長のスピードが速い
■ 求められるスキル
- ポートフォリオで「基本ができている」ことが示せること
- コミュニケーション能力
- プロジェクトに必要な新技術への適応力
侍エンジニアの卒業生は、実務に近いオリジナルポートフォリオを持っているため、受託企業から高い評価を受けやすいのが特徴です。
SES（準委託・常駐）企業
SESは未経験の最初のキャリアとしてよく選ばれる選択肢です。
「現場に常駐し、プロジェクトごとに業務を経験する働き方」が中心です。
■ 特徴
- 初期の学習ハードルが比較的低い
- 未経験OKの求人が多い
- 現場で学びながらスキルを伸ばせる
- 経験を積めば自社開発・受託へのステップアップが可能
■ 求められるスキル
- コミュニケーション・報連相
- 学習意欲
- プログラミング基礎の理解
「最初はSESで経験を積み、1〜2年後に受託や自社開発へキャリアアップ」というルートは、侍エンジニアの卒業生でも非常に多いパターンです。
未経験30代でも侍エンジニアから就職できる理由
これは、多くの人が抱える不安です。
結論として、侍エンジニアには “未経験30代が就職しやすい構造” がはっきり存在します。
ポイントは以下の3つです。
- マンツーマン指導で挫折率が低い
- 企業が評価しやすい“実務レベルのポートフォリオ”が作れる
- キャリアアドバイザーが年齢・経歴に合う企業へピンポイントで紹介してくれる
これらが合わさることで、年齢のハードルよりも 「実績」「学習継続」「コミュ力」 が評価されやすくなり、結果的に30代でも十分に就職が可能になります。
以下では、この3つの理由を詳しく解説します。
マンツーマン指導で“挫折率が低い”
多くのプログラミングスクールがグループ形式やオンライン教材中心である一方、
侍エンジニアは 専属講師のマンツーマン指導 が特徴です。
これが30代に特に向いている理由は以下の通りです。
■ 30代は“効率”が最重要
- 仕事しながら学ぶため、迷子になると一気に続かなくなる
- マンツーマン指導だと「今日やること」が毎回来るため継続しやすい
- 講師がつまずきを即解決してくれるため、ストレスが少ない
■ 結果：最後まで走り切りやすい
——“挫折しないこと”は、未経験30代の転職成功において最大の武器です。
同じ学習時間でも、
マンツーマン → ポートフォリオ完成 → 転職につながる
という流れを最短距離で走れるのが大きな強みです。
ポートフォリオ制作で“企業に刺さる実績”が作れる
企業が未経験者に求めているのは、
「何がどれくらいできるのか」が一目でわかる“実績”です。
侍エンジニアは、カリキュラムの最終段階で
オリジナルポートフォリオをマンツーマンで制作 します。
■ 企業から評価されるポイント
- オリジナル性が高い
- 実務で使う技術を含んでいる
- コードレビューが行われている
- UI/UXに配慮されている
■ 未経験30代でも差別化しやすい理由
- 市場では“量産型の簡易ポートフォリオ”が多い
- 侍エンジニアはフルオリジナルのため企業の目に止まりやすい
- 「自走できる人」と判断されやすい
結果として、年齢よりも“作品の質” で評価されるケースが多くなります。
キャリアアドバイザーの質が高く“企業選定が精密”
侍エンジニアは、転職サポートの中で “紹介企業を絞る精度”が非常に高い のが特徴です。
■ なぜ精度が高いのか？
- 卒業生のデータを蓄積しており、マッチングのノウハウが成熟
- 年齢・性格・スキルに応じて「受かりやすい企業」をピンポイントで提示
- ブラック要素のある企業は弾かれやすい仕組みがある
- 面接ロールプレイ・書類添削に強い
■ 30代向けの強いサポート
- 年齢に応じた“強みの伝え方”をセットで指導
- 前職の経験（営業・接客など）を“武器”に変換するノウハウがある
- 企業側にも「コミュ力のある未経験者を求めている会社」が一定数存在
その結果、
ムダ撃ちがなく、最短距離で内定に向かえる設計 になっています。
実際の就職実例｜働き方・年収・キャリアパスのリアル
これは、侍エンジニアを受講するか迷う読者にとって 最も知りたい情報ですよね。
ここでは、侍エンジニア卒業生に多い“典型パターン”を
年収・働き方・仕事内容・キャリアパス
までリアルに描きます。
実際に多い傾向と仕事内容をできるだけ具体的に寄せています。
未経験 → Web制作会社（年収350→420万円）
■ ケース概要
- 前職：営業職（29歳）
- スキル：HTML/CSS、JavaScript基礎、WordPress
- 就職先：中規模Web制作会社（15〜30名ほど）
■ 働き方
- 最初は先輩の制作補助からスタート
- バナー制作、簡単なコーディングから入る
- 3〜6ヶ月で小規模案件を任される
- チームでレビューがあり、学びやすい環境
■ 年収アップのモデル
- 入社時：320〜350万円
- 1年後：380〜420万円
→ 案件単価アップにより年収帯が上がるパターン
■ キャリアパス
- コーダー → フロントエンドエンジニア
- WordPress構築 → React/Vueへ進む人も多い
■ どんな人に向いている？
- デザイン・フロントエンド寄りの仕事がしたい
- 少しずつスキルを積みたいタイプ
未経験 → 受託開発（リモート併用OK）
■ ケース概要
- 前職：販売職（31歳）
- スキル：PHP/Laravel、Git、MySQL
- 就職先：社員50〜100名クラスの受託企業
■ 働き方
- 案件ごとにチームに入り、機能の一部を担当
- 開発環境が整備され、レビュー体制がしっかりしている
- リモートと出社のハイブリッド勤務が多い
- 仕事をしながら技術領域が広がるスピードが速い
■ 年収アップのモデル
- 入社時：350〜380万円
- 2年後：420〜480万円
→ スキルに比例して年収が伸びる“技術職の強み”
■ キャリアパス
- バックエンドエンジニア → フルスタックへ
- プロジェクト管理側（リーダー）に進む人も
- 自社開発企業への転職も比較的多い
■ どんな人に向いている？
- チーム開発が好き
- 技術をしっかり伸ばしたいタイプ
- 「手に職をつけたい」という動機が強い人
未経験 → SES → 自社開発へステップアップ
■ ケース概要
- 前職：接客業（30歳）
- スキル：Java、テスト・運用保守の理解
- 働き方：まずはSESとして顧客先に常駐
■ 最初の仕事内容
- テスト作業（バグチェック）
- コード修正の補助
- 簡単な運用保守
→ 未経験が入りやすい定番領域
■ 1〜2年後のモデル
- 開発チームに参加できる環境へ移行
- 自社開発企業へ転職したり、受託に移るケースが多い
- 「SES → 自社開発」のルートは王道かつ現実的
■ 年収アップ
- 入社時：300〜340万円
- 2年後：400〜450万円
→ 「現場経験」がそのまま市場価値になる（強い）
■ どんな人に向いている？
- まずは現場に入りたい
- ステップアップ型で成長したい
- コミュニケーションが得意（SESはここが大事）
侍エンジニアの就職先はブラックなのか？不安を払拭するポイント
「エンジニア＝ブラック」なんてイメージの人もいるかもしれませんね。
結論からいえば、“就職先がブラックかどうかはスクールより企業選びの問題” であり、
侍エンジニアはむしろ ブラック企業を避けやすい仕組み を持っています。
ただし、IT業界全体として
“ブラックな働き方をする企業がゼロではない” のも事実です。
ここでは、
読者が一番怖がっている 「紹介企業の実態」と「避ける方法」 を、
誇張なく、リアルに、かつ安心できる形で整理します。
選んではいけない企業の特徴（ブラックの見抜き方）
ブラック企業は特定のパターンがあり、面接や求人票で十分見抜けます。
■ 避けるべき企業の特徴
- 研修・教育体制の説明があいまい
→ 未経験採用で説明が薄いのは危険信号。 - 常駐先が不安定で“配属ガチャ”が発生している
- 求人票の情報が抽象的（例：やりがい重視／成長環境あり）
- 面接で労働時間・残業についてはぐらかす
- 給与が安すぎる or 変動が激しすぎる
- 離職率を聞くと答えられない
■ 特に注意したいのは“抽象的な表現”
「成長意欲がある方募集」「幅広い経験が積める」
これらはブラック企業がよく使う典型文。
逆に ホワイト企業ほど具体的に話してくれる 傾向があります。
侍エンジニアの紹介企業の傾向
侍エンジニアは、他スクールと比べても紹介先の“質”が比較的安定しているのが特徴です。
■ その背景
- 卒業生データを蓄積し、マッチング精度が高い
- ブラック傾向のある企業は紹介リストから外しやすい
- マンツーマン指導でポートフォリオの質が高く、選べる企業の幅が広め
- キャリアアドバイザーが“未経験30代に合う企業”を熟知している
■ 紹介企業の特徴（典型例）
- Web系・受託開発が比較的多い
- 先輩社員が教育に前向き
- 現場常駐でも“育成前提”の企業が多い
- 30代未経験者の採用実績がある
侍エンジニアの紹介企業は、年齢フィルターの強い企業を最初から避けてくれるため、
30代でも受かる確率が下がりにくいのが大きなメリットです。
面接で必ず確認すべき質問リスト
ブラック企業を避ける最大の方法は、面接で適切な質問をすることです。
以下は、侍エンジニアのキャリアアドバイザーも推奨する“必須の質問”。
■ 必須質問
- 新人の育成フローはどうなっていますか？
- 最初の3ヶ月間の具体的な業務内容は？
- 配属先はどの段階で決まりますか？
- プロジェクトの技術スタックを教えてください
- リモート・出社の割合は？
- 残業時間と繁忙期の例を教えてください
- 入社した未経験者の離職率はどのくらいですか？
■ なぜ重要？
- 具体的な回答が返ってくる企業はホワイト傾向
- 曖昧な回答が続く企業は、高確率で避けたほうがいい
■ 侍エンジニアの強み
面接ロールプレイで、
「何をどう聞けばリスクを避けられるか」
を事前に練習できるため、ブラック回避率が高まります。
侍エンジニアで就職成功するためのロードマップ
未経験30代がエンジニア転職を成功させるには、
闇雲に学習するのではなく“正しい順番で進むこと” が何より重要です。
侍エンジニアは、学習〜就職までの導線が明確に設計されているため、
このロードマップに沿って行動すれば、無理なく転職活動まで到達できます。
ここでは、侍エンジニア受講者の成功パターンをもとに、
受講前 → 受講中 → 転職活動 → 入社後
の4ステップで解説します。
受講前にやるべき準備
受講前の準備は、意外と見落とされがちですが、転職成功に直結します。
■ ① 働き方の“希望条件”を明確にする
- リモート or 出社
- Web系 or 受託 or SES
- 年収の最低ライン
- 夜勤・シフトの可否
→ これを決めておくと、受講後の企業選定が一気にラクになります。
■ ② 無料カウンセリングで「自分のケース」を相談
侍エンジニアは“個別最適化”が強みなので、
自分の年齢・経歴でどんな企業を狙えるか事前に把握できます。
■ ③ 学習環境の準備
- PC（カリキュラム対応のスペック）
- 作業スペース
- 毎日の学習時間の確保
→ 仕事と両立する30代は、最初の環境整備がとても重要です。
受講中の学習戦略（挫折しないためのコツ）
30代が挫折しないためのポイントは“迷わない環境づくり”です。
■ ① マンツーマン指導を最大限活用
- 分からないところはすぐ聞く
- 「今日やるべきこと」を毎回明確にする
- 週単位で進捗管理してもらう
→ 迷子にならないことが最大の武器。
■ ② オリジナルポートフォリオを早めに設計
企業は“何を作れるか”を見るため、
ポートフォリオの設計は早いほど有利。
講師に相談しながら、
“実務で使われそうなサービス” を作ると評価が上がります。
■ ③ 模写・基礎学習に時間をかけすぎない
侍エンジニアでは、
基礎 → 応用 → ポートフォリオ
の流れが最短で作られているため、
基礎にこもりすぎると転職が遅れる原因に。
転職活動の進め方とポイント
侍エンジニアのサポートが最も光るのがこのフェーズです。
■ ① キャリアアドバイザーと“企業の傾向”を共有
- 未経験30代が受かりやすい企業
- 自分のポートフォリオが刺さる業界
- ブラックを避けるチェックポイント
これらを元に、応募先を“適切に”絞り込みます。
■ ② 書類とポートフォリオは“セット”で最適化
侍の添削は細かいため、
未経験でも企業が評価するレベルまでブラッシュアップできます。
■ ③ 面接対策は“転職成功者のパターン”に寄せる
- 想定質問への回答
- 自己PRの言語化
- 過去の経験をどう活かすか
これらをアドバイザーと二人三脚で固めるため、
30代未経験でも通過率が上がりやすい。
■ ④ 入社後のキャリアまで見据えて動く
実はここ、侍エンジニア受講者の成功率を上げているポイント。
「入社後の配属」や「学び続ける習慣作り」まで指導があるため、
キャリア迷走しにくい構造になっています。
まとめ｜不安が残る方は無料カウンセリングで“あなたのケース”を相談できます
ここまで、侍エンジニアの就職先について
“リアルな情報” をできるだけ分かりやすくまとめてきました。
あなたが感じている不安は、決して特別ではありません。
- 未経験30代でも本当に就職できるのか？
- 就職先はブラックではないのか？
- どんな企業に紹介されるのか？
- SNSの口コミを見ると不安になる…
- そもそも自分に向いているのか？
このあたりの悩みは、
まさに侍エンジニアを検討する人の“共通の壁”です。
そして、この壁を越える一番の近道は、
あなた自身の経歴・年齢・希望条件に合わせて“個別に”判断してもらうこと です。
🔷 無料カウンセリングで分かること
侍エンジニアの無料カウンセリングでは、次のようなことが具体的に分かります。
- あなたの経歴でどんな企業が狙えるのか
- Web系／受託／SES のどれが向いているか
- 30代未経験でも採用されやすい企業の特徴
- ポートフォリオの方向性（どんな作品が刺さるか）
- 受講するべきか・他スクールのほうが合うか
もちろん、無理な勧誘は一切ありません。
（口コミ投稿でも“しつこさ”について悪い評判はほとんど見られません）
🔷 なぜ無料相談が“最短ルート”なのか？
就職先は検索だけでは見えない要素が多く、
実際には 個人の年齢・性格・目標によって最適解が大きく変わる からです。
侍エンジニアはマンツーマン前提のスクールなので、
カウンセリング段階からかなり丁寧に“あなた専用”の提案をしてくれます。
- 「この年齢でいける企業は？」
- 「この条件なら受かりやすい？」
- 「Web系と受託どっちが向いてる？」
こうした疑問は、実際にプロに聞くほうが圧倒的に早いです。
最後に：迷っているなら、まずは情報を取りに行ってみてください
30代未経験がエンジニアになるのは、昔ほど珍しいことではありません。
むしろ今は、未経験者の受け皿が広がっており、
学習の質さえ担保できれば十分に戦える市場 です。
侍エンジニアは、
- マンツーマン指導
- オリジナルポートフォリオ制作
- 転職サポートの精度
この3つが強いスクールなので、
“30代未経験でも採用されやすい構造” を持っています。
だからこそ、
あなたのケースではどうなのか？
を一度相談してみる価値があります。
＼あなたの経歴に合う就職先の可能性を“無料で”相談／
転職成功率99% ＆ 累計指導実績50,000名以上
レッスン満足度No.1！途中離脱率はわずか2.1%！
